Avaliação de Desempenho Individual - ADI - SEMAD
Avaliação de Desempenho Individual - ADI
Artigos
O que é?
A Avaliação de Desempenho Individual é o processo sistemático e contínuo de acompanhamento e aferição do desempenho do servidor efetivo estável e função pública dos órgãos e entidades da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual.
Objetivos específicos
- valorizar e reconhecer o desempenho eficiente do servidor,
- aferir o desempenho do servidor no exercício do cargo ocupado ou da função exercida;
- contribuir para o crescimento profissional e para o desenvolvimento de novas habilidades do servidor.
Quem será avaliado?
Serão avaliados todos os servidores públicos estáveis ocupantes de cargo de provimento efetivo e os detentores de função pública, efetivados ou não, no âmbito da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, inclusive aqueles que estão ocupando cargo de provimento em comissão ou exercendo função gratificada.
ATENÇÃO: O servidor efetivo que está em período de estágio probatório será submetido aos procedimentos da Avaliação Especial de Desempenho, em que será aferida a aptidão para o cargo que foi nomeado. Caso o servidor seja apto e depois de concluir o período de estágio probatório ele será sumetido à Avaliação de Desempenho Individual.
Como se dará o processo?
O processo de Avaliação de Desempenho Individual se dará da seguinte forma:
A Avaliação Qualitativa – peso 70% - acontecerá eletronicamente no SISAD, a partir de 1° de novembro, quando o sistema estará liberado para registro do desempenho.
Ao final de dezembro os servidores terão os resultados somente desta Avaliação Qualitativa.
A Avaliação Quantitativa – peso 30% - é feita com base no resultado de 2ª etapa do Acordo de Resultados, que dependerá da divulgação dos pontos obtidos pelas equipes nesta 2ª etapa, realizada pela SEPLAG no ano seguinte.
O Resultado Final da Avaliação de Desempenho somente será calculado após conclusão das avaliações Quantitativa e Qualitativa, no 1° semestre do ano seguinte.
Cronograma ADI
Legislação:
-Decreto 44.559 (11/08/2010) (.pdf 68 Kb)
- Resolução SEPLAG nº31 (.doc 976 Kb)
Formulários (Anexos da Resolução SEPLAG nº 31)
- Formulário PGDI SISEMA (.doc 278 Kb)
- Entrevista de avaliação (opcional) (.doc 64 Kb)
- Termo de Avaliação Padrão com critério ‘5' (.doc 357 Kb)
- Termo de Avaliação Padrão sem critério ‘5' (.doc 386 Kb)
- Termo de Avaliação Assessoramento (.doc 221 Kb)
Manual ADI no Sisad - Chefias e Comissões (.pdf 316 Kb)
Código das Unidades Administrativas no SISAD (.pdf 13 Kb)
