O que é?
A Avaliação Especial de Desempenho é o processo de acompanhamento e avaliação do desempenho dos servidores em período de estágio probatório da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual. Tal processo caracteriza-se pelo acompanhamento contínuo do servidor e também pelo registro de seu desempenho na consecução de suas atividades, metas e tarefas.

Objetivos Específicos

• Promover a adequação funcional do servidor;
• aferir a aptidão do servidor para o efetivo desempenho de suas funções;
• conferir estabilidade ao servidor público considerado apto, nos termos do inciso III do art.35 da Constituição do Estado.

Quem será Avaliado?

Serão avaliados todos os servidores em período de estágio probatório da Administração Pública Direta, Autárquia e Fundacional do Poder Executivo Estadual Estadual, inclusive aqueles que estiverem ocupando cargo de provimento em comissão ou em exercício de função gratificada.

Como se dará o processo?

O processo de AED compreende 3 etapas de avaliação que acontecem a cada 10 meses de efetivo exercício, e se dará da seguinte forma para cada etapa:

 

A Avaliação Qualitativa – peso 70% - acontecerá eletronicamente no SISAD,  no último mês de cada  etapa de avaliação, quando o sistema estará liberado para registro do desempenho.

A Avaliação Quantitativa – peso 30% - é feita com base no resultado de 2ª etapa do Acordo de Resultados, e terá como referência o último resultado da equipe no Acordo de Resultados de 2ª Etapa.

O Resultado Final da Avaliação de Desempenho somente será calculado após conclusão das avaliações Quantitativa e Qualitativa.

Cronograma AED

• Dúvidas frequentes

• Como preencher o PGDI? (.doc 27 Kb)

• Procedimentos para Comissão de AED

• Legislação
- Decreto 43764 (11/08/2010) (.pdf 131 Kb)
- Resolução Seplag 16 - 2004
- Resolução Seplag 19 - 12-05-05

- Manual AED

• Formulários
- Formulário PGDI SISEMA (.doc 278 Kb)
- Parecer Conclusivo Comissionado (.doc 176 Kb)
- Parecer Conclusivo (.doc 209 Kb)
- Termo Avaliação Assessoramento
- Termo Avaliação Padrão
- Termo Avaliação padrão (Desconsiderando Criterio V)